Im Fokus von Coaching in Organisationen stehen vor allem Führungskräfte.

Coaching bedeutet hier immer individuelle Beratung und gemeinsame Reflexion in enger Zusammenarbeit mit dem Coach. Dabei stehen berufliche Themen im Vordergrund. Da Führung jedoch den ganzen Menschen fordert und formt, wird meist auch der persönliche Hintergrund mit einbezogen und fruchtbar gemacht.

So entstehen kreative Lösungen, die für die Person in ihrer jeweiligen Arbeits- und Lebenssituation maßgeschneidert sind. Als Kunde lernen Sie, sich selbst neu zu sehen: Sie erhalten Impulse und neue Perspektiven, gewinnen Handlungsspielräume, entwickeln Ihre vorhandenen Kompetenzen weiter und lernen, ungenutztes Potential auszuschöpfen.

Häufige Schwerpunkte im Coaching von Führungskräften sind:

• Reiz und Preis der Spitzenposition

• Umgang mit vertikalen und horizontalen Sandwichpositionen in der Organisation

• Entwicklung in der aktuellen oder in eine neue Führungsaufgabe
• Entwicklung von Kompetenzen und Potenzialen

• Führung in persönlich herausfordernden Situationen

• Entscheidungen in komplexem und instabilem Umfeld

• Ambivalenz-Management

• Burnout-Prophylaxe
• Die „Passung” von Organisation und der eigenen Person (Werte, Sinnfragen, Ziele)