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	<title type="text">Führungstraining</title>
	<subtitle type="text">Organisationsberatung Jochen Opdenplatz: Konflikte klären, Teams entwickeln, Führungskompetenz entwickeln und Veränderungen gestalten.</subtitle>
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	<author>
		<name>opdenplatz</name>
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		<title>Führungstraining</title>
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		<published>2014-07-06T22:41:01+00:00</published>
		<updated>2014-07-06T22:41:01+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/taetigkeitsfelder/fuehrungskompetenz/fuehrungstraining/132-fuehrungstraining</id>
		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;p&gt;Für ein nachhaltig gelingendes Führungstraining ist sowohl das WAS, der &quot;richtige&quot; Inhalt, als auch das WIE von Bedeutung.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Um Ihnen Ihre Trainingsauswahl zu erleichtern, finden Sie daher auf den kommenden Seiten neben den &lt;a title=&quot;hier geht's zu den Führungstrainings-Inhalten&quot; href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=124:fuehrungstraining-inhalte&amp;amp;catid=107:fuehrungstrainingsinhalte&amp;amp;Itemid=592&quot;&gt;angebotenen Themen&lt;/a&gt; auch eine ausführliche Beschreibung des &lt;a title=&quot;hier geht's zu den Führungstrainings-Konzepten&quot; href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=125:fuehrungstraining-konzept&amp;amp;catid=107:fuehrungstrainingsinhalte&amp;amp;Itemid=593&quot;&gt;Trainingskonzepts&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;p&gt;Für ein nachhaltig gelingendes Führungstraining ist sowohl das WAS, der &quot;richtige&quot; Inhalt, als auch das WIE von Bedeutung.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Um Ihnen Ihre Trainingsauswahl zu erleichtern, finden Sie daher auf den kommenden Seiten neben den &lt;a title=&quot;hier geht's zu den Führungstrainings-Inhalten&quot; href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=124:fuehrungstraining-inhalte&amp;amp;catid=107:fuehrungstrainingsinhalte&amp;amp;Itemid=592&quot;&gt;angebotenen Themen&lt;/a&gt; auch eine ausführliche Beschreibung des &lt;a title=&quot;hier geht's zu den Führungstrainings-Konzepten&quot; href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=125:fuehrungstraining-konzept&amp;amp;catid=107:fuehrungstrainingsinhalte&amp;amp;Itemid=593&quot;&gt;Trainingskonzepts&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</content>
		<category term="Führungstraining" />
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		<title>Inhalte</title>
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		<published>2014-03-25T06:25:45+00:00</published>
		<updated>2014-03-25T06:25:45+00:00</updated>
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		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;h3 style=&quot;font-size: 19.16666603088379px; letter-spacing: normal;&quot;&gt;Massgeschneidert - Ausgesucht - Wirksam&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Selbstverständlich brauchen Menschen, die nicht erst seit gestern führen, andere Impulse als &quot;Neulinge&quot;. Und ausserdem bedarf es genau das Ihren Bedarf treffende Thema. Wählen Sie aus!&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
</summary>
		<content type="html">&lt;h3 style=&quot;font-size: 19.16666603088379px; letter-spacing: normal;&quot;&gt;Massgeschneidert - Ausgesucht - Wirksam&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Selbstverständlich brauchen Menschen, die nicht erst seit gestern führen, andere Impulse als &quot;Neulinge&quot;. Und ausserdem bedarf es genau das Ihren Bedarf treffende Thema. Wählen Sie aus!&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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		<category term="Führungstrainingsinhalte" />
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		<title>Konzeption</title>
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		<published>2014-03-25T06:27:20+00:00</published>
		<updated>2014-03-25T06:27:20+00:00</updated>
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		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;h3&gt;Praxisrelevant – Nachhaltig wirksam – Effizient&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Sie werden vielleicht auch die enttäuschende Erfahrung gemacht haben, dass die Wirkung einzelner Führungsseminare meist schnell verpufft:&lt;br /&gt;Ihre Unternehmenswirklichkeit kann dort nur am Rande berührt werden.&amp;nbsp;Die Inhalte passen nicht gut zu Ihrer Unternehmenskultur.&amp;nbsp;Der Transfer in den Arbeitsalltag ist schwierig.&amp;nbsp;Außerdem fehlt ein anhaltender Austausch mit anderen Teilnehmern, da meist nur eine oder sehr wenige Führungskräfte das gleiche Training machen.&lt;/p&gt;
</summary>
		<content type="html">&lt;h3&gt;Praxisrelevant – Nachhaltig wirksam – Effizient&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Sie werden vielleicht auch die enttäuschende Erfahrung gemacht haben, dass die Wirkung einzelner Führungsseminare meist schnell verpufft:&lt;br /&gt;Ihre Unternehmenswirklichkeit kann dort nur am Rande berührt werden.&amp;nbsp;Die Inhalte passen nicht gut zu Ihrer Unternehmenskultur.&amp;nbsp;Der Transfer in den Arbeitsalltag ist schwierig.&amp;nbsp;Außerdem fehlt ein anhaltender Austausch mit anderen Teilnehmern, da meist nur eine oder sehr wenige Führungskräfte das gleiche Training machen.&lt;/p&gt;
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		<category term="Führungstrainingsinhalte" />
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		<title>Jochen Opdenplatz</title>
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		<published>2014-08-13T15:56:27+00:00</published>
		<updated>2014-08-13T15:56:27+00:00</updated>
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		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
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		<category term="Führungstrainingsinhalte" />
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