<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<!-- generator="Joomla! - Open Source Content Management" -->
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom"  xml:lang="de-de">
	<title type="text">Startseite</title>
	<subtitle type="text">Organisationsberatung Jochen Opdenplatz: Konflikte klären, Teams entwickeln, Führungskompetenz entwickeln und Veränderungen gestalten.</subtitle>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de"/>
	<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah</id>
	<updated>2025-05-13T00:14:55+00:00</updated>
	<generator uri="https://www.joomla.org">Joomla! - Open Source Content Management</generator>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah?format=feed&amp;type=atom"/>
	<entry>
		<title>Veränderungen gestalten</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/119-veraenderungen-gestalten"/>
		<published>2014-03-25T06:03:02+00:00</published>
		<updated>2014-03-25T06:03:02+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/119-veraenderungen-gestalten</id>
		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Ein Change innerhalb der Organisation. Neues steht an. Strukturen, Führungskräfte, Produkte, Arbeitsinhalte und –umfeld. Jeder empfindet das anders: Herausforderung und Reiz für die einen; beängstigend, gar bedrohlich für andere.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Wie die Ziele des Changes erreichen? Und wie werden die Beteiligten mitgenommen?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gemeinsam gestalten wir die Veränderung so, dass es zu der von Ihnen gewünschten Entwicklung kommen kann.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=126&amp;amp;Itemid=595&quot;&gt;Weiterlesen: Changemanagement&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Ein Change innerhalb der Organisation. Neues steht an. Strukturen, Führungskräfte, Produkte, Arbeitsinhalte und –umfeld. Jeder empfindet das anders: Herausforderung und Reiz für die einen; beängstigend, gar bedrohlich für andere.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Wie die Ziele des Changes erreichen? Und wie werden die Beteiligten mitgenommen?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gemeinsam gestalten wir die Veränderung so, dass es zu der von Ihnen gewünschten Entwicklung kommen kann.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=126&amp;amp;Itemid=595&quot;&gt;Weiterlesen: Changemanagement&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</content>
		<category term="Haupteintrag" />
		<category term="Home" />
	</entry>
	<entry>
		<title>Führungskompetenz entwickeln</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/118-fuehrungskompetenz-entwickeln"/>
		<published>2014-03-25T06:01:55+00:00</published>
		<updated>2014-03-25T06:01:55+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/118-fuehrungskompetenz-entwickeln</id>
		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;So oft steht Führung unter Druck! Neulinge ebenso wie alte Hasen. Von allen Seiten. Von oben und unten, außen und innen. Im Team und unter Kollegen...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit Praxiserfahrung und bewährtem Know How unterstütze ich Ihre Führungskräfte, auch unter Spannung und Druck zielorientiert zu führen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=category&amp;amp;layout=blog&amp;amp;id=101&amp;amp;Itemid=590&quot;&gt;Weiterlesen: Führungsentwicklung&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;So oft steht Führung unter Druck! Neulinge ebenso wie alte Hasen. Von allen Seiten. Von oben und unten, außen und innen. Im Team und unter Kollegen...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit Praxiserfahrung und bewährtem Know How unterstütze ich Ihre Führungskräfte, auch unter Spannung und Druck zielorientiert zu führen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=category&amp;amp;layout=blog&amp;amp;id=101&amp;amp;Itemid=590&quot;&gt;Weiterlesen: Führungsentwicklung&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</content>
		<category term="Haupteintrag" />
		<category term="Home" />
	</entry>
	<entry>
		<title>Konflikte klären</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/116-konflikte-klaeren"/>
		<published>2014-03-02T22:31:42+00:00</published>
		<updated>2014-03-02T22:31:42+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/116-konflikte-klaeren</id>
		<author>
			<name>Jan-A. Huber</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Den Streit&amp;nbsp; beenden. Die Reibungsverluste stoppen. Das Projekt vorwärtsbringen. Kosten senken. Endlich wieder wirksam werden!&lt;br /&gt;Gemeinsam klären wir den Konflikt – effizient und nachhaltig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sofort? 0174-96 75 774 oder &lt;a href=&quot;mailto:jo@jochenopdenplatz.de&quot;&gt;info@jochen-opdenplatz.de&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=130&amp;amp;Itemid=585&quot;&gt;Weiterlesen: Konfliktklärung oder Mediation&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Den Streit&amp;nbsp; beenden. Die Reibungsverluste stoppen. Das Projekt vorwärtsbringen. Kosten senken. Endlich wieder wirksam werden!&lt;br /&gt;Gemeinsam klären wir den Konflikt – effizient und nachhaltig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sofort? 0174-96 75 774 oder &lt;a href=&quot;mailto:jo@jochenopdenplatz.de&quot;&gt;info@jochen-opdenplatz.de&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=130&amp;amp;Itemid=585&quot;&gt;Weiterlesen: Konfliktklärung oder Mediation&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</content>
		<category term="Haupteintrag" />
		<category term="Home" />
	</entry>
	<entry>
		<title>Teams entwickeln</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/35-teams-entwickeln"/>
		<published>2011-01-09T16:41:13+00:00</published>
		<updated>2011-01-09T16:41:13+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/35-teams-entwickeln</id>
		<author>
			<name>Joomla!</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Neue Teams? Veränderungen im Team? Die Art der Zusammenarbeit von Teams behindert Ihre Ziele?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gemeinsam mit Ihren Teams finden wir den passenden Weg zu optimaler Zusammenarbeit&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=122&amp;amp;Itemid=589&quot;&gt;Weiterlesen: Teamentwicklung&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;Neue Teams? Veränderungen im Team? Die Art der Zusammenarbeit von Teams behindert Ihre Ziele?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gemeinsam mit Ihren Teams finden wir den passenden Weg zu optimaler Zusammenarbeit&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/index.php?option=com_content&amp;amp;view=article&amp;amp;id=122&amp;amp;Itemid=589&quot;&gt;Weiterlesen: Teamentwicklung&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</content>
		<category term="Haupteintrag" />
		<category term="Home" />
	</entry>
	<entry>
		<title>Gemeinsam Wege gehen</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/24-gemeinsam-wege-gehen"/>
		<published>2011-01-01T00:00:01+00:00</published>
		<updated>2011-01-01T00:00:01+00:00</updated>
		<id>https://jochen-opdenplatz.de/index.php/startseite-jah/78-home/24-gemeinsam-wege-gehen</id>
		<author>
			<name>Joomla!</name>
		</author>
		<summary type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/images/opdenplatz/opdenplatz_slogan.png&quot; /&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;img class=&quot;bild_rechts&quot; title=&quot;gemeinsam Wege finden | © Jan-Alexander Huber | www.ares-grafikdesign.de&quot; src=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/images/opdenplatz/gemeinsam_wege_gehen.jpg&quot; alt=&quot;gemeinsam wege gehen&quot; width=&quot;430&quot; height=&quot;344&quot; /&gt;Herzlich willkommen!&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Wenn Sie für Ihre Organisation
im Dickicht von Konflikten und Veränderungsprozessen, bei der Entwicklung von Führungskräften und Teams stimmige, zielführende Wege suchen, sind Sie hier richtig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In diesen Anliegen berate und begleite ich Sie gerne mit Erfahrung, Professionalität und meiner Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 13px; line-height: 1.5em;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<content type="html">&lt;div class=&quot;feed-description&quot;&gt;&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/images/opdenplatz/opdenplatz_slogan.png&quot; /&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;img class=&quot;bild_rechts&quot; title=&quot;gemeinsam Wege finden | © Jan-Alexander Huber | www.ares-grafikdesign.de&quot; src=&quot;https://jochen-opdenplatz.de/images/opdenplatz/gemeinsam_wege_gehen.jpg&quot; alt=&quot;gemeinsam wege gehen&quot; width=&quot;430&quot; height=&quot;344&quot; /&gt;Herzlich willkommen!&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Wenn Sie für Ihre Organisation
im Dickicht von Konflikten und Veränderungsprozessen, bei der Entwicklung von Führungskräften und Teams stimmige, zielführende Wege suchen, sind Sie hier richtig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In diesen Anliegen berate und begleite ich Sie gerne mit Erfahrung, Professionalität und meiner Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 13px; line-height: 1.5em;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</content>
		<category term="Haupteintrag" />
		<category term="Home" />
	</entry>
</feed>
